Oleh: Dr. Shahrul Nizam bin Salahudin
PARIT RAJA, 29 Oktober – Bukan sekadar memiliki segulung ijazah, malah keupayaan memasarkan kompetensi, menonjolkan nilai diri dan meyakinkan majikan menjadi antara faktor penentu kejayaan graduan menembusi pasaran pekerjaan yang semakin kompetitif.
Menyedari hakikat itu, Jabatan Pengurusan dan Teknologi, Fakulti Pengurusan Teknologi dan Perniagaan (FPTP), Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM) menerusi Human Capital Development Focus Group (FG) mengambil inisiatif menganjurkan program Career Launchpad: A Talent Symposium bagi memperkukuh kesiapsiagaan kerjaya 100 pelajar tahun akhir universiti berkenaan.
Program yang berlangsung di Auditorium Al Jazari, Perpustakaan Tunku Tun Aminah (PTTA), UTHM itu memberi pendedahan secara langsung kepada bakal graduan mengenai strategi meningkatkan kebolehpasaran diri, teknik menghasilkan resume berimpak tinggi serta kesilapan lazim yang boleh menyebabkan permohonan pekerjaan ditolak majikan.
Bertemakan “Thriving in Your Job Hunt After Graduation”, program berkenaan menampilkan Encik Ram Amarsingam, Penolong Pengarah Sumber Manusia, Beyonics Precision Malaysia Sdn. Bhd., yang berkongsi pengalaman dan perspektif industri berhubung kriteria sebenar yang dinilai majikan dalam proses pengambilan pekerja.
Turut hadir ialah Timbalan Dekan (Hal Ehwal Pelajar dan Alumni), Dr. Anim Zalina binti Azizan dan Timbalan Dekan (Akademik dan Antrabangsa), Prof. Madya Dr. Fauzi Ahmad@Mohd, yang menunjukkan komitmen fakulti dalam memperkukuh pembangunan kerjaya dan kebolehpasaran graduan secara bersepadu.
Menerusi sesi perkongsian bertajuk “Resume Red Flag Hunt”, peserta didedahkan kepada pelbagai kelemahan dalam penyediaan resume yang sering menjadi penghalang kepada calon untuk melepasi peringkat saringan awal, termasuk kesalahan ejaan, maklumat tidak konsisten, reka letak tidak profesional serta penerangan pengalaman yang terlalu umum.
Menariknya, perkongsian tersebut membuka perspektif baharu kepada peserta apabila mereka didedahkan bahawa resume bukan sekadar dokumen yang menyenaraikan kelayakan akademik dan pengalaman, sebaliknya merupakan instrumen pemasaran diri yang perlu mampu menjual kompetensi serta nilai tambah seseorang calon kepada bakal majikan.
Penceramah turut menekankan kepentingan menghasilkan resume yang ringkas, tersusun dan disesuaikan dengan jawatan dipohon, selain penggunaan kata kunci bersesuaian bagi meningkatkan kebarangkalian melepasi sistem pengesanan pemohon atau Applicant Tracking System (ATS) yang semakin meluas digunakan dalam proses pengambilan pekerja.
Dalam mendepani era kecerdasan buatan (AI), peserta turut diingatkan supaya menggunakan teknologi secara bijaksana dan beretika ketika menyediakan dokumen permohonan pekerjaan. Walaupun AI mampu membantu memperkemas kandungan resume, keaslian pengalaman, ketepatan maklumat dan keupayaan membuktikan kemahiran sebenar tetap menjadi penentu kredibiliti seseorang calon.
Aspek yang turut mencuri perhatian ialah teknik mengetengahkan pencapaian melalui pendekatan berasaskan hasil, bukannya sekadar menyenaraikan tugasan yang pernah dilaksanakan. Bakal graduan perlu berupaya menjelaskan tindakan, tanggungjawab dan impak yang dihasilkan bagi membuktikan sumbangan serta keupayaan mereka menyelesaikan masalah.
Selain persediaan resume, peserta turut diberikan panduan menghadapi temu duga, termasuk membina komunikasi profesional, menjawab soalan secara meyakinkan, menampilkan sikap positif serta memberikan bukti kukuh terhadap pengalaman dan kemahiran yang dinyatakan. Elemen kejujuran dan integriti turut ditekankan sebagai asas membina kepercayaan majikan terhadap calon pekerja.
Sesi interaktif dan soal jawab pula membuka ruang kepada mahasiswa mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai realiti proses pengambilan pekerja daripada perspektif pengamal industri. Pendedahan secara langsung itu membolehkan peserta memahami bahawa kejayaan memperoleh pekerjaan memerlukan persediaan strategik, keyakinan diri dan kesediaan untuk terus meningkatkan kompetensi.
Menurut pihak penganjur, Human Capital Development FG, program seumpama itu merupakan sebahagian daripada usaha berterusan universiti dalam memastikan pembangunan modal insan tidak hanya tertumpu kepada kecemerlangan akademik, malah merangkumi kemahiran komunikasi, profesionalisme, kebolehsuaian dan keupayaan memenuhi kehendak industri.
Pendekatan menghubungkan mahasiswa dengan pengamal industri juga penting bagi merapatkan jurang antara teori yang dipelajari di universiti dengan amalan sebenar di tempat kerja. Melalui perkongsian berasaskan pengalaman industri, bakal graduan dapat mengenal pasti kekuatan diri, memperbaiki kelemahan dan merancang hala tuju kerjaya dengan lebih awal serta terarah.
Penganjuran Career Launchpad yang berlangsung dari pukul 2 hingga 5 petang itu membuktikan komitmen UTHM dalam melahirkan graduan holistik yang bukan sahaja berpengetahuan dan berkemahiran, malah mempunyai keupayaan memasarkan potensi diri, berdaya saing serta bersedia menghadapi perubahan landskap pekerjaan masa hadapan.
Usaha seumpama ini selari dengan aspirasi universiti untuk melahirkan graduan yang bukan sekadar menunggu peluang pekerjaan, tetapi berani merebut peluang, mencipta nilai dan membina masa depan kerjaya dengan kompetensi serta keyakinan. Kerana dalam dunia pekerjaan hari ini, ijazah mungkin membuka pintu, tetapi kompetensi, karakter dan keupayaan membuktikan nilai diri menentukan sejauh mana seseorang mampu melangkah.
#UTHM #UTHMJohor #FPTP #CareerLaunchpad #TalentSymposium #GraduateEmployability #CareerReadiness #FutureReadyGraduates #IndustryReady #HumanCapitalDevelopment #TVETMalaysia #UTHMLeadingTowardsExcellence
